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Le rôle du manager
Code formation : MANCOM1

Appréhender et développer la QVT

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Pédagogie interactive construite autour du vécu des participantes et de leurs problématiques concrètes et centrées sur les échanges
• Alternance d’apports méthodologiques, d’exercices pratiques (puzzle, exercices de projection), et de tests appropriés
• Remise d’un support de formation

INTERVENANTS

• Consultant en Ressources Humaines / Management et Développement personnel

TARIFS

> Inter : 195 € / pers.

> Intra : 1350 € / j. / gr.

PUBLIC CONCERNÉ

Tout public.
(Groupe de 12 personnes maximum)

Prérequis :
Aucun
OBJECTIFS

⇒ Objectif général : Sensibiliser les managers à la QVT
⇒ Objectifs pédagogiques : à l’issue de la formation les apprenants seront capables de :
- Donner une définition de la QVT
- Identifier les concepts et les enjeux de la QVT
- Préciser le sens qu’ils donnent au travail
- Définir des leviers managériaux adaptés
- Proposer des axes de travail ciblés

CONTENU

⇒ QVT : concept et enjeux (La QVT dans les établissements publics de santé) :
- La QVT Pourquoi ?
- La QVT Pour-qui ?
- La QVT Comment ?
- Ce que disent l’ANACT et l’HAS
⇒ Le sens du travail :
- Bien se connaitre soi : ses valeurs, ses motivations au travail et celles des autres…
⇒ Le Management au travail :
- La posture souhaitée d’un manager
- Les leviers managériaux pour une meilleure Qualité de Vie au Travail
- Articuler temps de vie professionnelle et personnelle
- Améliorer la santé et la sécurité au travail
- Préconisations (ANACT/ARACT/HAS) pour améliorer la Qualité de Vie au Travail
- Analyse de l’activité
- Analyse du contenu du travail
- Organisation des conditions de vie au travail de tous les individus etc...
⇒ La QVT : tous acteurs ! 
- Les axes de travail QVT en cours ou possibles au sein de son établissement/service
- Les « obstacles » existants à ce jour ou possibles demain
- Le rôle de chacun

> Durée :

1 jour

> Dates :

10 Décembre 2020