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Détection de la souffrance au travail
Code formation : QVTRPS15

Prévenir les risques psychosociaux

Les comprendre pour agir

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Adaptation du contenu en fonction du public
• Apports théoriques transdisciplinaires avec diaporama illustré et vidéos adaptées
• Exemples concrets par des retours d’expérience
• Echanges divers notamment sur les expériences professionnelles des participants
• Remise d’un support PowerPoint détaillé des enseignements

INTERVENANTS

• Ingénieur hospitalier, conseiller en prévention des risques professionnels du CHU – Ergonome

TARIFS

> Inter : 195€ / pers.

> Intra : 1350€ / j. / gr

PUBLIC CONCERNÉ

Directeurs, collaborateurs RH, fonctions encadrantes (cadres de santé / techniques / administratif, agents de maîtrise, …), préventeurs (animateurs en prévention, CHSCT, …) et agents (paramédicaux, administratifs, techniques, etc.)(Groupe de 12 personnes maximum)

Prérequis :
Aucun
OBJECTIFS

⇒ Comprendre les liens entre le travail, les types de RPS et leurs conséquences sur la santé et sur les établissements
⇒ Connaître le cadre juridique des RPS et les conditions de réussite d’une démarche pérenne de prévention
⇒ Acquérir les fondamentaux sur le repérage, l’évaluation et la prévention des RPS afin d’agir à son niveau sur des leviers pratiques

CONTENU

⇒ Préambule, le travail entre santé et mal être :
- Définitions de la santé
- Le travail : un lieu d’existence et producteur de santé
- La bascule du travail dans l’atteinte à la santé
⇒ Repérage des RPS :
- Définition des RPS et termes associés
- Causes / facteurs de RPS et facteurs de régulation
- Les types de RPS : stress, épuisement pro / burnout, mal-être, violences et harcèlement
- Les divers effets des RPS sur la santé des agents
- Focus sur le stress : idées reçues, mécanismes, effets sur la santé et principaux modèles associés
- Détection des RPS dans l’organisation du travail, le management et les signaux forts / faibles des agents
⇒ Evaluation et prévention des RPS :
- Cadre juridique : obligation de prévention / principes associés
- Document Unique et responsabilités
- Enjeux de la prévention des RPS : des coûts humains, économiques, médiatiques et juridiques µ
- Les RPS au cœur de la politique de prévention et de qualité de vie au travail des établissements
- Prérequis : organisation globale de la démarche et instances de pilotage pluridisciplinaire
- Pré-diagnostic : objectifs et indicateurs
- Diagnostic : objectifs et méthodes d’investigations (questionnaires / entretiens / observations)
- Les différents niveaux de prévention à combiner : primaire, secondaire et tertiaire
- Leviers de l’encadrement pour agir en prévention primaire
- Ressources bibliographiques diverses téléchargeables sur internet

> Durée :

1 jour

> Dates :

4 juin 2020