97 %
* chiffres 2022
100 %
› Identification des attentes, besoins, appréhensions éventuelles en début de formation, de manière à réguler le contenu
› Mobilisation de questionnaires et d’exercices
› Proposition d’un plan d’action personnalisé
› Informations pratiques complémentaires
› Responsable Pôle gestion de la vie professionnelle, CHU Clermont-Ferrand
› Consultant / Formateur en Management et Ressources Humaines
> Inter : 440€ / pers.
> Intra : 1350€ j. / gr.
Personnel souhaitant préparer son départ à la retraite, idéalement faire la formation un an avant.
(Groupe de 12 personnes maximum)
› S’approprier les informations administratives indispensables
› Préparer la transition travail / retraite
› Se projeter sereinement dans un nouveau rapport au temps, à soi et aux autres
› Partager et enrichir son approche pratique de la retraite
› Une préparation administrative et financière :
- L’accompagnement administratif au montage du dossier
- L’âge légal de départ et les possibilités de prolongations
- Le cumul emploi-retraite et autres possibilités
- Dates envisagées et rétroplanning des démarches à effectuer
- Les prestations des comités d’entreprises et autres organismes
› Un changement radical à anticiper :
- Préparer la rupture avec le travail et les relations professionnelles
- Faire un bilan objectif de son parcours professionnel
- Pouvoir transmettre ses compétences
- Quitter sereinement son poste de travail
› Un nouveau rythme à installer :
- Les premiers mois : « comme un air de grandes vacances »
- De nouvelles habitudes à mettre en place
- Un nouveau rapport au temps pour une période durable : du temps pour soi, pour son couple, pour sa famille, pour les autres
› Un nouveau projet de vie à construire :
- Un outil diagnostic pour prendre du recul et mieux se connaître
- Donner du sens au temps : priorités, valeurs, projets
- Entretenir son potentiel sur le plan physique, intellectuel, de la santé
