Formation Cadre de santé en EHPAD

› Prendre en compte le contexte législatif, budgétaire, éthique et humain
› Analyser les organisations et favoriser le changement des organisations pour améliorer l’accompagnement des résidents
› Trouver et proposer à la Direction des pistes de réflexion pour optimiser les ressources
› Valoriser le travail en équipe, les compétences de chacun

› État des lieux :
- Les obligations de fonctionnement d’un EHPAD : législation et recommandations des bonnes pratiques
- Les représentations du travail en EHPAD et les modèles d'organisation
- CPOM et législation
› Le manager au sein de l’EHPAD :
- Le projet d’établissement
- L’accueil du résident en EHPAD, le projet personnalisé
- Le projet d’animation
- Manager au quotidien, mobiliser l’équipe autour de projets communs et des bonnes pratiques professionnelles
- Valoriser les compétences individuelles et collectives de chacun pour une collaboration efficace
- Gérer les ressources humaines : gestion du temps de travail, RPS, fiches de poste, fiches de tâches
- Outils, indicateurs, analyse des pratiques professionnelles : pistes d’amélioration
- Mesure de la dépendance et grille AGGIR et GMP