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Mon parcours, ma carrière : mobilité et évolution professionnelle
Objectif général
Distinguer les mécanismes de mobilité et d’évolution dans la fonction publique hospitalière, identifier les leviers et dispositifs existants (statutaires, RH, formation), construire une stratégie individuelle d’évolution professionnelle
Public concerné
Professionnels hospitaliers (administratifs, techniques, soignants), encadrants souhaitant accompagner leurs équipes, toute personne en réflexion sur son évolution
professionnelle
(Groupe de 12 personnes maximum)
Pré-requis
Aucuns
Objectifs
› Repérer les opportunités de mobilité hospitalière
› Identifier les dispositifs adaptés à leur situation
› Construire et piloter un projet d’évolution réaliste
Contenu
› Environnement professionnel
Les spécificités de la fonction publique hospitalière
Les différents statuts : titulaires, contractuels, détachement, mise à disposition
Les filières et cadres d’emplois (administratif, technique, soignant…)
Les parcours types et atypiques
› Les modalités de mobilité
Mobilité interne vs externe
Les différents types de mobilité : Mutation, Détachement / intégration,
Disponibilité, Promotion interne
Règles, conditions et procédures
› Les dispositifs d’accompagnement possibles
Entretien professionnel
Bilan de compétences et Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Compte Personnel de Formation (CPF), plans de formation et accompagnement RH
Rôle des acteurs : DRH, encadrement, ANFH…
› Construire un plan d’action
Objectifs à court/moyen terme
les étapes clés
Les bons interlocuteurs
Les freins
Évaluation des acquis
Au début et à l’issue de la formation : QCM
Dernière mise à jour : 23 septembre 2026
Inter 240€ /pers.
Intra 1350€ j./gr
Méthodes pédagogiques
› Apports théoriques ciblés
› Études de cas issues du secteur hospitalier
› Échanges d’expériences
Intervenants
› Responsable adjoint du pôle gestion de la vie professionnelle, référente carrière et concours – Direction des ressources humaines
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