95 %
* chiffres 2023
95 %
› Pédagogie interactive construite autour du vécu des participants et de leurs problématiques concrètes et centrées sur les échanges
› Alternance d’apports méthodologiques, d’exercices pratiques (puzzle, exercices de projection), et de tests appropriés
› Consultante en RH/ Management et Développement personnel
> Inter : 220€ / pers.
> Intra : 1350€ j. / gr.
Tout public.
(Groupe de 12 personnes maximum)
› Définir, identifier les concepts et les enjeux de la QVCT
› Préciser le sens donné au travail
› Définir des actions concrètes à mettre en place pour soi et pour les autres
› Proposer des axes de travail ciblés pour l’amélioration du service
› QVCT : concept et enjeux
- La QVCT Pourquoi ? Pour qui ? Comment ?
- Ce que disent l’ANACT et l’HAS
› Le sens du travail :
- Bien se connaître soi : ses valeurs, ses motivations au travail et celles des autres…
› Les actions concrètes à mettre en place :
- La reconnaissance au travail
- Articulation temps de vie professionnelle et personnelle
- Mieux vivre son changement
- Accueil des émotions et identification des besoins
- Suivre les préconisations (ANACT/ARACT/HAS) (analyse de l’activité, analyse du contenu du travail, organisation des conditions de vie au travail de tous les individus, etc.)
› La QVCT : tous acteurs !
- Les axes de travail QVCT en cours ou possibles au sein de son établissement / service
- Les « obstacles » existants à ce jour ou possibles demain
- Le rôle de chacun
