› Pédagogie interactive construite autour du vécu des participants et de leurs problématiques concrètes et centrées sur les échanges
› Apports théoriques
› Exercices pratiques
› Extraits de films
› Jeux de rôle et de tests appropriés
› Consultante en RH / management et développement personnel
> Inter : 220€ / pers.
> Intra : 1 350 € j / gr.
Tout public
(Groupe de 12 personnes maximum).
› Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles au travail
› Repérer les textes de lois s’y référant
› Définir les mécanismes des violences et les conséquences sur les victimes
› Prévenir, détecter et réagir face à une situation ou à un signalement
› Accueillir la parole d’une personne victime et l’orienter vers les personnes ressources.
› Violences sexistes et sexuelles au travail : de quoi parlons-nous ?
- Définitions de l’ARACT
- Le consentement, la séduction
- Quelques données chiffrées
› Que dit la loi ?
- Les articles du Code pénal/ code du travail et la jurisprudence en la matière
- Contraventions, délits, crimes : peines encourues
- Les délais de prescription
› Stratégies de l’agresseur et impact sur les victimes
- Pas de profils « type »
- Les différentes stratégies possibles
- Impacts, réactions et conséquences psycho traumatiques (peurs/ honte/ culpabilité/isolement / anesthésie psychique et physique/ amnésie etc.)
› Que faire ?
- Les 3 types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Le signalement
- Être témoin (l’obligation légale de prendre soin de ses collègues)
- Les personnes ressources
› Accueillir la parole de la victime
- Attention à nos biais cognitifs
- Les attitudes d’écoute dangereuses (ce qu’il ne faut pas dire)
- L’écoute empathique (ce qu’il faut dire)
- Les 10 principales étapes de l’entretien
