› Apports théoriques et pratiques
› Travaux en sousgroupes
› Quiz
› Échanges et analyses d’expériences
› Témoignages et exemples de réalisations
› Psychologue du travail, spécialisée en santé au travail et maintien dans l’emploi
> Inter : 440€ / pers.
> Intra : 1350€ j. / gr.
Personnel ayant des fonctions d’encadrement, RH, tout personnel en lien avec l’accompagnement des agents concernés.
(Groupe de 12 personnes maximum)
› Décrire les enjeux de la gestion du maintien/retour dans l'emploi
› Identifier les effets générés par la désinsertion professionnelle
› Citer les éléments juridiques encadrant le maintien en emploi
› Repérer les acteurs internes et leurs champs d'actions dans le cadre du retour à l'emploi et de la phase de réintégration
› Repérer, partager et proposer des améliorations dans les pratiques de réintégration d'un agent
› État des lieux, enjeux et impacts du retour à l'emploi
› Regards croisés sur la situation de réintégration :
- Impacts pour l'institution, l'encadrement et l’agent
› L'agent et sa réintégration :
- Place de la maladie dans l’identité, la vie sociale et la vie professionnelle
- Effets de la désinsertion professionnelle
- Accompagner un agent en retour à l'emploi
› La mise en oeuvre du retour à l'emploi, aspects descriptifs :
- Repères juridiques sur le maintien dans l'emploi
- Procédures et démarches : avant, pendant et après la reprise
› La mise en oeuvre du retour à l'emploi, aspects opérationnels :
- Analyse d'expériences vécues et/ou en cours
- Facteurs de réussite et difficultés rencontrées
- Outils au service du retour à l'emploi : élaboration et mise en pratique
