› Apports théoriques et pratiques
› Brainstorming
› Travaux de réflexions individuelles
› Échanges et partages d’expériences
› Psychologue du travail, spécialisée en santé au travail et maintien dans l’emploi
> Inter : 220€ / pers.
> Intra : 1350€ j. / gr.
Tout personnel en pré ou post reprise après une période d’absence prolongée pour raison de santé (CMO, CLM,CLD), sur son poste, en réaffectation ou en reclassement.
(Groupe de 8 personnes maximum)
› Décrire les mécanismes psychologiques en jeu dans la reprise du travail
› Situer les conséquences du retour au travail dans les différentes sphères de vie
› Repérer les éléments fondamentaux de la construction de sa place au travail (dans une équipe, dans sa fonction)
› S'interroger sur ses besoins quant à la préparation ou la pérennisation de sa reprise
› Identifier les leviers d'action et ressources favorables à la reprise du travail et à une intégration pérenne
› Absence pour raison de santé : quels effets ?
Dimensions psychologiques :
- Les transformations individuelles
- Les composantes du deuil et le rapport au changement
› Le sentiment de contrôle et d'efficacité personnelle :
Repères sur son organisation de vie :
- Avant, pendant et après l'arrêt de travail
Effets de la "désinsertion" professionnelle
› Les facteurs favorisant la reprise du travail :
Le projet de reprise : entre envie et appréhension :
- Ambivalence du rapport au travail
- Identifier les appréhensions et envies
Retrouver sa place au travail : comment se positionner ?
- La reconquête d'une position sociale
- Sens, reconnaissance, et préservation
- Dire ou ne pas dire, et comment
Acteurs et dispositifs : les ressources mobilisables
