95 %
* chiffres 2022
100 %
› Apports théoriques
› Échanges formateurs/stagiaires
› Vidéo
› Mises en situations
› Responsable du pôle Qualité de Vie au Travail, CHU Clermont-Ferrand
> Inter : 440€ / pers.
> Intra : 1350€ j. / gr.
Tout public.
(Groupe de 12 personnes maximum)
› Identifier les différentes structures hospitalières et médico-sociales et leur environnement interne et externe respectif
› Connaître leur organisation, leur fonctionnement, les acteurs qui interviennent
› Se positionner dans l’institution hospitalière, dans son service, ses fonctions
› Mieux comprendre son rôle dans l’établissement, au sein de la collectivité, auprès du patient/usager
› Comprendre l’impact des évolutions qui façonnent l’hôpital actuel et les réformes réalisées pour le système de santé et pour le service public hospitalier
› Les différents acteurs sanitaires et médico-sociaux :
- Qui ? Leur rôle ? Leur organisation : instances, interlocuteurs, organes de décision ?
- Les règles qui les régissent
- Cas concrets : CHSCT (enquête, expertise…), exemple de (ré)organisations
- Droits et devoirs d’un agent hospitalier : envers son employeur, les usagers
› L’environnement hospitalier et médico-social, un fonctionnement en réseau :
- Les systèmes de financement et de contrôle
- Les autorisations
- La planification interne : plan d’équipement, de travaux, GPMC, formation, lignes de gestion
- La planification externe : partenariats via conventions, coopérations, GHT, interactions entre public et privé au sein du service public de santé
› Les réponses de l’hôpital face aux défis d’un monde en évolution :
- Coordination des acteurs et outils, pluridisciplinarité
- L’impact des évolutions économiques, sociales et politiques, techniques et scientifiques (ex : télétravail, télémédecine, techniques de soins)